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驻马店市第二十小学举行“青蓝工程师徒结对”启动仪式

产品时间:2022-10-27 00:13

简要描述:

为了充分发挥学科带头人、骨干教师的示范作用与老教师的传、老大、带上起到,更进一步增大对青年教师的培育力度,协助青年教师大大提升教育、教学水平和科研能力,给青年教师砖路子,压担子,鼓舞青年教师尽早茁壮,脱颖而出,进而促成更好的青年教师沦为学校教育教学的骨干力量。2018年10月26日,驻马店市第二十小学在二楼会议室举办青蓝工程启动仪式。 青蓝工程的目标。以一学年为一个阶段,力争超过一年合格,两年能干,三年成才的目标,弃段考核,以引领青年教师逐层而上,不断进取,尽早成材。...

详细介绍
本文摘要:为了充分发挥学科带头人、骨干教师的示范作用与老教师的传、老大、带上起到,更进一步增大对青年教师的培育力度,协助青年教师大大提升教育、教学水平和科研能力,给青年教师砖路子,压担子,鼓舞青年教师尽早茁壮,脱颖而出,进而促成更好的青年教师沦为学校教育教学的骨干力量。2018年10月26日,驻马店市第二十小学在二楼会议室举办青蓝工程启动仪式。 青蓝工程的目标。以一学年为一个阶段,力争超过一年合格,两年能干,三年成才的目标,弃段考核,以引领青年教师逐层而上,不断进取,尽早成材。

球王会

为了充分发挥学科带头人、骨干教师的示范作用与老教师的传、老大、带上起到,更进一步增大对青年教师的培育力度,协助青年教师大大提升教育、教学水平和科研能力,给青年教师砖路子,压担子,鼓舞青年教师尽早茁壮,脱颖而出,进而促成更好的青年教师沦为学校教育教学的骨干力量。2018年10月26日,驻马店市第二十小学在二楼会议室举办青蓝工程启动仪式。

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  青蓝工程的目标。以一学年为一个阶段,力争超过一年合格,两年能干,三年成才的目标,弃段考核,以引领青年教师逐层而上,不断进取,尽早成材。学校在每学期结束时票选出有成绩突出的青蓝们会标兵,展开奖励并授予荣誉证书,在绩效考核、评优评先、职称评定中优先。

通过同伴互惠,构建骨干教师、老教师自身的大大提升,整体优化学校的教师队伍建设,打造出一支结构层次化,实践中专业化,发展可持续简化的教师队伍。


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本文来源:球王会-www.szgymboree.com

 


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