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华为聘公司为其实施“待遇战略”用心良苦
时间:2023-01-07 00:13 点击次数:
本文摘要:6月21日消息,在有消息称之为华为上半年为多达4万名中基层员工上涨薪水后,业内人士透漏,对员工的关怀早已载入了华为年度企业社会责任报告,其中提及:要基于员工的绩效与贡献,获取及时、合理的报酬,为员工获取全面的身体健康安全性保障体系和茁壮机制。同时推崇员工的业余生活和心理健康,这或许是华为待遇战略宣言。

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6月21日消息,在有消息称之为华为上半年为多达4万名中基层员工上涨薪水后,业内人士透漏,对员工的关怀早已载入了华为年度企业社会责任报告,其中提及:要基于员工的绩效与贡献,获取及时、合理的报酬,为员工获取全面的身体健康安全性保障体系和茁壮机制。同时推崇员工的业余生活和心理健康,这或许是华为待遇战略宣言。

  聘为顾问公司协助实行待遇战略  此前的消息早已透露,2010年,华为的销售收入同比快速增长24.2%,紧跟而来在2011年上半年,融合企业效益和员工绩效情况,华为调整了多达4万名中基层员工的薪水,平均值涨幅超过11.4%,据报,下半年涨薪还将持续,预计工资涨幅为5~10%。  据报,华为的薪酬机制的设想是,华为不仅为员工获取有竞争力的薪酬待遇,并随时根据外部劳动力市场变化、人才竞争状况,融合公司经营情况和员工个人绩效,对薪酬展开及时调整。

  为此,华为人力资源部还专门聘用了两家顾问公司,一家为HayGroup,另一家为Mercer,这些顾问公司不会定期协助华为对员工的工资数据展开调查,并根据调查结果和华为公司业绩对员工薪酬展开适当调整。  除了工资外,华为员工薪酬还有一个最重要组成部分员工的奖金计划。据报,华为员工的奖金主要根据员工个人季度工作所负的责任、工作业绩及主要已完成项目的情况而以定,同时也不会考虑到总薪酬包在的情况。

  总体而言,根据薪酬政策,华为每年都会对薪酬计划展开审查和改动,以确保该项计划能在市场竞争和成本方面保持平衡。  下半年还将之后加薪  据报,这些年来,华为的业绩仍然节节上升,与此适当,员工的薪酬也水涨船高。

在过去的2010年,华为取得了1852亿人民币的销售收入,同比快速增长24.2%。累计2010年底,华为的员工数早已超过了11万多名,遍及全球140多个国家。  据透漏,2011年上半年的加薪还仅仅只是开始,华为下半年还将之后对员工的薪酬展开调整,预计工资涨幅为5~10%,将牵涉到更加多员工。  华为内部资料称之为,华为还创建了一套面向所有员工的社会保障和福利机制,这一机制不高于当地政策的拒绝,还包括强制性的社会保险和额外福利等。

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华为员工福利保障体系正在持续完备,2010年,华为对员工确保的投放超过19.7亿元。  除此以外,华为回应,将在员工身体健康安全性、对话交流、员工膳食、培训和自学等各个方面都在持续完备。

  企业年度报告特别强调关怀员工  华为董事长孙亚芳曾回应,华为仍然恪守的是奋斗者为本的企业文化,基于员工的绩效与贡献,华为将为员工获取及时合理的报酬以及自学茁壮的平台和机会。  据报,华为近日还专门公布了2010年度企业社会责任报告,这是华为第三次公布年度企业社会责任报告。其中提及,华为将公平经营,避免数字鸿沟,绿色环保,提高供应链CSR管理,关怀员工,期望社会作为其企业社会责任战略。

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  值得注意的是,该报告有专门一节阐释对员工的关怀,报告认为,华为仍然恪守以奋斗者为本的理念,基于员工的绩效与贡献,获取及时、合理的报酬,为员工获取全面的身体健康安全性保障体系和茁壮机制。我们十分重视员工的业余生活和心理健康,创建了完备的员工交流渠道,希望员工积极开展丰富多彩的文体活动,非常丰富员工们的业余生活。

  这个报告想要传达的意思就是,华为指出,有竞争力的薪酬是企业在人才竞争中最重要的手段之一,华为的意图实质上是在充分肯定员工自身价值的同时,也期望能让员工取得与企业一起茁壮的成就感和自豪感。  从近期公布的华为CSR年报中可以显著看见,关怀员工是华为企业社会责任战略的最重要内容,而为员工获取有竞争力的薪酬堪称华为企业社会责任战略的关键部分。

  华为指出,华为是100%员工持股的企业,企业的发展与每一位员工密切相关,随着企业的较慢茁壮,最后受益的将是员工。


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